什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(绥化去年疫情 绥化是几线城市yǐ)上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照绥化去年疫情 绥化是几线城市企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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